新疆新源县人民法院多元调解化解6名务工人员欠薪纠纷
新疆维吾尔自治区新源县人民法院依托“三调联动”机制，于10月19日化解高某等6名务工人员劳务报酬纠纷，曹某当庭支付拖欠的20000元。2026年2月至8月，6人受雇于曹某从事房地产项目地下室内墙砌筑，完工后曹某以各种理由拒付工资。法院将案件交由速裁审判团队调解，经多轮释法说理促成双方达成调解合意。
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今日 0 条中国法院网 · 审判AI 评分1818 金杜律师事务所 · 最新文章AI 评分5858 具身智能时代的“机器换人”：劳动冲突、合规边界与企业应对
金杜律师事务所发文分析具身智能“机器换人”引发的劳动用工争议与合规边界。文章梳理北美车企采集员工动作数据训练人形机器人、韩国车企工会因机器人部署罢工等事件，并指出国内法院对以AI替岗适用《劳动合同法》第四十条第（三）项解除劳动合同的认定存在分歧，企业据此单方解除可能被认定违法解除。
人民网 · 社会法治滚动AI 评分3636 五部门联合发布警惕“央国企内推”等骗局风险提示
人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国资委近日联合发布风险提示，提醒求职者特别是高校毕业生警惕冒用央国企名义的“内部推荐”“直签保录”等虚假招聘骗局。正规央国企招聘不收取报名费、手续费等费用，求职者应通过央国企官网及“国资央企招聘平台”等权威渠道核验岗位信息。如遭遇诈骗，应第一时间向公安机关报案，并可向人社部门劳动监察机构或12377举报。
检察日报 · 正义网AI 评分2222 秋招黄金期求职陷阱警示：假招聘、招转培、简历倒卖等套路
秋招期间求职诈骗高发，太原市公安局杏花岭分局打掉一个以“央国企内推”话术骗取270余万元的诈骗团伙，11名成员明知老板无办理岗位能力仍赚取提成。人社部典型案例显示，深圳某教育公司以“岗前培训”诱导求职者分期支付2.48万元培训费后拒绝退费；北京某传媒科技公司诱骗1200余名求职者、涉案1950余万元，主犯获刑11年以上。
中国法院网 · 时讯（基层动态）AI 评分3838 江苏启东法院：46名工人400余万元欠薪通过示范调解与司法确认化解
江苏省启东市人民法院通过“示范调解+司法确认”化解一家四十年老食品厂46名工人400余万元欠薪纠纷，首批工资当场兑付、协议当场司法确认，其余分三年支付。汇龙镇政府牵头召开府院联动协商会，法院、司法所、综治中心组成调解专班，第二次集中调解从早上8点持续到晚上9点，46件欠薪纠纷全部化解。
人民网 · 社会法治滚动AI 评分3838 甘肃白银平川区检察院支持起诉助13名农民工追回42.11万元欠薪
甘肃省白银市平川区检察院通过民事支持起诉，帮助13名农民工追回被包工头刘某拖欠的42.11万元劳动报酬。2024年10月人社部门移送线索后，检察机关7天内固定证据并促成分期支付和解，剩余17.11万元于今年8月全部发放到位。该院还就建筑行业工资保证金缴存不规范问题向住建、人社部门制发检察建议。
中国法院网 · 审判AI 评分6060 北京二中院：退休返聘协议约定人身损害免责无效，幼儿园担责70%
北京市第二中级人民法院审结一起退休返聘受伤案。某幼儿园与返聘生活教师钱某签订的协议约定人身损害由钱某自担，法院认定该条款不合理免除园方责任，应属无效。钱某陪幼儿户外活动时被骑车幼儿碰撞致十级伤残，法院认定其自身存在过失，酌情自负30%责任，幼儿园承担70%赔偿责任。法院指出，退休返聘建立的是劳务关系，损害责任按过错原则认定。
澎湃新闻 · 法治中国精选AI 评分8080 最高检发布典型案例：九江检察机关抗诉超龄劳动者工伤认定案
最高检10月16日发布依法维护老年人合法权益典型案例，其中江西九江检察机关对63岁保洁员淦某生上班途中交通事故身亡未被认定工伤一案提出抗诉。九江市检察院认为，淦某生受学院规章制度管理、领取劳动报酬，应认定劳动关系，其享受的城乡居民养老保险不等同于《解释（一）》第三十二条第一款所指养老保险待遇，符合工伤认定标准，社保部门应当受理并认定为工伤。
法律人关切：检察机关通过抗诉明确，享受城乡居民养老保险的超龄劳动者仍可认定劳动关系并获工伤保障，用人单位招用超龄人员的工伤责任风险相应上升。
实务启示：用人单位招用超龄劳动者时，应关注其工伤保险参保与工伤保障安排，避免仅以劳务协议或已领取城乡居民养老保险为由排除工伤责任。
12309 中国检察网 · 重要案件信息AI 评分2222 云梦县人民检察院依法对朱某某涉嫌拒不支付劳动报酬案提起公诉
云梦县人民检察院近日对朱某某涉嫌拒不支付劳动报酬案向云梦县人民法院提起公诉，案件正在进一步办理中。检方指控朱某某以逃匿方式逃避支付十名劳动者劳动报酬共计23万余元，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，应以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
中伦律师事务所 · 研究文章精选AI 评分6262 欧盟强迫劳动产品条例实施指南解读与企业合规应对（下）：企业应当如何应对
中伦律师事务所发文解读欧盟《强迫劳动产品条例》及欧委会2026年6月26日《指南》，梳理企业应对路径。文章指出《条例》对企业设定结果义务，尽职调查采用OECD六步框架且属自愿性建议，企业须全面配合调查并提交三类信息。
法律人关切：欧盟《强迫劳动产品条例》将于2027年12月14日适用，且覆盖该日后仍在货架或仓库中的存货，对欧出口企业面临产品级追溯与用工证据的合规压力，调查阶段不配合可能被作为认定违反禁令的证据。
实务启示：对欧出口企业可提前梳理产品线与高风险环节，建立能对应具体批次与原材料来源的追溯体系，并将用工档案、合同条款和应诉台账按《指南》三类信息预先整理。
检察日报 · 正义网AI 评分5050 “隐形监控”之下，职场隐私安全何在？
针对企业以350元/台安装隐藏监控软件、实时录屏并监控微信、QQ、钉钉聊天记录等现象，北京市第二中级人民法院在员工马某诉某环保公司案中认定，公司擅自恢复员工已删除的私人微信聊天记录作为处分依据，构成对个人信息的不当使用，不予采信，并判定公司违法解除劳动合同、须支付赔偿金。北京邮电大学谢永江、垦丁律师事务所麻策等指出，企业监控须事先书面告知并遵循合法、正当、必要原则，设备所有权不等于无限监控权。
人民网 · 社会法治滚动AI 评分4848 甘肃省人社厅印发《甘肃省工伤康复管理办法》，推动工伤康复服务向基层延伸
甘肃省人力资源和社会保障厅近日印发《甘肃省工伤康复管理办法》，完善工伤保险预防、补偿、康复制度体系。办法设置早期介入与系统康复双路径，并打造“省级治重症、市级治常规、基层做巩固”分级康复格局，推动工伤康复服务向基层延伸。符合规定的康复费用由工伤保险基金支付，经确认的新就业形态职业伤害人员按相关规定落实待遇。
检察日报 · 正义网AI 评分2323 甘肃白银平川：13名农民工42.11万元欠薪经检察支持起诉全部追回
甘肃省白银市平川区检察院通过民事支持起诉调查核实，帮助13名未签劳务合同的农民工追回被包工头刘某拖欠的42.11万元欠薪，双方达成分期支付和解协议，剩余17.11万元于今年8月全部发放到位。该院还就建筑行业工资保证金缴存不规范等问题向住建、人社部门制发检察建议，推动健全欠薪失信企业联合惩戒机制。
中国法院网 · 审判AI 评分1212 宣城宣州法院一揽子化解十起拖欠工资纠纷
安徽省宣城市宣州区人民法院调解结案10起劳动合同纠纷，宣城市某足浴经营部及经营者黄某确认拖欠何某、郑某等员工工资共计9万余元，已支付2万元，余款于2026年11月15日、12月15日前付清。法院还督促黄某与未起诉的其他数十名工人达成还款协议，避免纠纷成讼。
中国法院网 · 审判精选AI 评分7171 北京三中院二审改判：MCN机构向素人主播收取的6000元货盘保证金全额退还
北京市第三中级人民法院二审审结一起主播保证金纠纷，撤销一审判决，改判传媒公司全额返还甘女士6000元货盘保证金。法院认定，双方虽不构成劳动关系，但合同具有新业态劳动者从业属性，机构以货盘保证金为名向求职素人主播收费，实质形成付费入行，返还条件权利义务严重失衡，符合《民法典》违背公序良俗的无效情形。法院还结合该公司批量招募上千名主播、统一适用该条款的事实作出认定。
法律人关切：二审以公序良俗否定保证金条款，为不构成劳动关系的新业态从业者提供了可迁移的裁判思路。
人民网 · 社会法治滚动AI 评分6060 人社部就新就业形态劳动者权益保障办法征求意见，多家平台企业回应
人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，明确平台企业、平台用工合作企业与新就业形态劳动者的权利义务，提出按时足额支付劳动报酬、连续工作4小时保障适当休息、算法以人为本、参加职业伤害保障等要求。该办法目前仍处征求意见阶段。美团、淘宝闪购、滴滴、京东等平台企业分别介绍了防疲劳机制、等灯不计时、职业伤害保障试点和职业培训体系等现有做法。
中国警察网 · 新闻AI 评分2828 三万元买实习履历：被贩卖的求职焦虑与"付费实习"灰色产业链
应届大学生在求职、留学申请节点倒贴钱购买"付费实习"，中介机构通过包装岗位、售卖内推、伪造经历，形成游走在灰色地带的产业链。这类买卖岗位机会的服务合同违背公序良俗、不受法律保护，学生遭遇骗局后维权难度大。整治乱象既需监管发力打击违规中介，也需高校搭建校企对接渠道、官方就业平台完善信息公示。
中国法院网 · 审判AI 评分6060 主播跳槽被诉赔59万，北京海淀法院判赔14万
北京市海淀区人民法院审理蓝海公司诉主播李明违约案，判决确认解除双方《主播独家合作协议》，李明支付违约金14万元。合同约定违约金300万元，公司主动降至59万元，但法院认为违约金应以实际损失为基础，公司未举证流量扶持、游戏道具等实际支出及预期利益，约定放弃调减权利的条款不能排除法院依法调减。
人民网 · 社会法治滚动精选AI 评分7171 苏州虎丘法院审结快递员劳动争议案 穿透关联公司混同用工认定劳动关系
江苏省苏州市虎丘区人民法院审结一起涉快递员的新就业形态劳动争议案。快递员小何2024年3月入职飞毛腿快递区域分公司站点，配送时摔倒受伤，仲裁确认其与站点所属分公司存在劳动关系，该分公司不服起诉。
法律人关切：法院穿透多主体混同用工的表象，以支配性劳动管理为标准认定劳动关系，对平台用工责任归属有参照意义。
中国警察网 · 新闻AI 评分2222 人力资源社会保障部：以高品质供给促进就业社保高质量发展
人力资源社会保障部在国新办“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会上介绍，今年前9个月城镇新增就业1052万人，完成全年目标任务的87.7%，前8个月城镇调查失业率均值为5.2%。
中国法院网 · 审判精选AI 评分7171 苏州虎丘法院：快递员配送时受伤，穿透关联公司混同用工认定劳动关系
江苏省苏州市虎丘区人民法院审结一起新就业形态劳动争议案，认定快递员小何与对其实施支配性劳动管理的飞毛腿快递区域分公司存在劳动关系。小何2024年3月入职站点配送，同月16日驾车驶出站点时摔倒受伤，此后被告知无法报销工伤并被移出工作群。案件中出现8家企业，法院以最密切联系原则，从工作时间、人员管理、报酬支付三方面认定原告公司构成支配性劳动管理。
法律人关切：法院穿透多主体参与、关联企业混同用工的表象，以支配性劳动管理为标准认定劳动关系归属，对同类新业态争议有参照意义。
中伦律师事务所 · 研究文章精选AI 评分7878 欧盟强迫劳动产品条例实施指南解读与企业合规应对（上）：制度背景、认定标准与执法程序
欧盟委员会于2026年6月26日发布《关于〈禁止强迫劳动产品在欧盟市场流通条例〉的适用指南》（C(2026) 4386 final），依据《欧盟第2024/3015号条例》第11条制定，正文约74页，说明适用范围、认定标准、调查与决定程序、海关执行及罚款计算。
法律人关切：梳理欧盟强迫劳动产品条例的认定标准与执法程序，并与美国UFLPA对比，帮助出口企业理解两项制度的举证差异。
检察日报 · 正义网AI 评分4040 福建连城县检察院办理恶意欠薪案：责任人获刑并被纳入失信联合惩戒名单
福建省连城县检察院办理一起恶意欠薪案，劳务公司法定代表人张某截留农民工工资专户资金，致67名农民工被欠薪，2025年11月仍拖欠50名农民工工资共计52万余元。法院以拒不支付劳动报酬罪判处张某有期徒刑一年三个月，并处罚金1万元。连城县检察院今年5月制发检察建议督促履职，7月相关职能部门将张某及其公司纳入失信联合惩戒名单并对外公示。
中国法院网 · 审判AI 评分6262 湖南岳阳云溪法院：退休老人带娃遇交通事故，法院支持误工费8650.19元
湖南省岳阳市云溪区人民法院审理一起机动车交通事故责任纠纷案，认定退休老人长期照料孙辈的家庭劳务具有经济价值，判决支持误工费8650.19元。2025年7月，56岁的殷奶奶驾驶摩托车与尹某发生碰撞，致十级伤残，其主张误工费遭拒，尹某认为其已过退休年龄、带娃属义务帮忙。
中国法院网 · 审判AI 评分5858 北京丰台法院：铁路巡防员主张延时加班工资被驳回
北京市丰台区人民法院审理一起铁路巡防员主张延时加班工资的劳动争议案，认定金某岗位具有值守性质、工作强度较低，对延时加班工资请求不予支持。
中国法院网 · 时讯（基层动态）AI 评分2020 江苏丹阳吕城法庭联合多方力量中秋节前化解2起群体性欠薪纠纷
江苏省丹阳市人民法院吕城人民法庭依托“人大代表联络工作站”和镇综治中心平台，联合人大代表、派出所、司法所、劳动所等多方力量，于中秋节前夕成功调处2起涉45名劳动者、100余万元工资款的群体性纠纷。
检察日报 · 正义网AI 评分4040 厨师离职被索要烹饪配方，手艺与配方究竟归谁？
河南郑州一厨师提出离职被饭店索要烹饪配方、否则不结工资，引发配方归属讨论。中国政法大学副教授徐建刚表示，厨师个人职业技能和烹饪技法属其谋生之本，不能视为单位财产；配方是否构成商业秘密需看约定与投入。中国劳动关系学院陈成指出，结算工资是无条件法定义务，与是否交出配方无法律牵连。
人民网 · 社会法治滚动精选AI 评分7777 人社部就《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》公开征求意见
人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，自即日起至11月8日向社会公开征求意见。征求意见稿设立用工责任专章，要求符合劳动关系认定标准的签订劳动合同，并对算法规则专项规制，明确停止派单、封禁账号等重大决定须经人工审核，企业应在48小时内人工答复劳动者异议。
法律人关切：征求意见稿针对外卖骑手、网约车司机等群体的算法规则、用工协议与争议处理提出具体制度安排，专家逐项解读其保障思路。
人民网 · 社会法治滚动AI 评分1212 广西构建基层就业服务体系：零工市场与就业驿站把岗位送到群众家门口
广西正构建以两级人力资源产业园为龙头、基层就业驿站和零工市场为末梢的就业服务体系，推动岗位、培训、维权服务直达群众身边。柳州人力资源服务产业园集聚250家人力资源服务机构，去年累计向外输出务工人员3万余人；北海市就业驿站已帮助5000多名群众实现就业。2025年到今年上半年，北部湾人力资源服务产业园累计举办人才招聘活动20余场，服务企业2800多家、群众6.7万人次。
中国警察网 · 新闻精选AI 评分8080 人社部就《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》公开征求意见
人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，即日起至11月8日向社会公开征求意见。这是我国首次以规章形式，将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障。
法律人关切：征求意见稿首次以规章形式将不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入保障，并确立算法取中原则。
检察日报 · 正义网AI 评分4747 景区售票员淡季月工资仅800元合法吗？北京延庆法院判令补足差额
北京市延庆区人民法院审理一起景区售票员淡季月工资800元、旺季4500元的案件，认定双方自2023年5月3日至2025年7月14日存在劳动关系，判令公司支付工资差额6090元。法院认为，淡季待岗属“非因劳动者本人原因”未提供正常劳动，用人单位仍须支付生活费或工资，不得以季节性用工规避最低工资保障义务。
人民网 · 社会法治滚动精选AI 评分7575 人力资源社会保障部就《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》公开征求意见
人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，自即日起至11月8日向社会公开征求意见。征求意见稿首次以规章形式，将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障，内容涉及基本劳动权益、劳动规则与算法规范、分类规制用工形式及劳动纠纷解决渠道等。公众可通过人力资源社会保障部网站、写信或电子邮件提出意见。
法律人关切：征求意见稿首次以规章形式将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障，涉及平台用工规则与算法规范。
中伦律师事务所 · 研究文章AI 评分4040 中国企业投资东盟系列法律指南：马来西亚篇
中伦律师事务所发布《中国企业投资东盟系列法律指南：马来西亚篇》，梳理马来西亚外商投资准入、激励政策、公司设立与治理、土地及劳动用工制度。自2026年3月1日起，马来西亚制造业新投资激励申请适用新框架，原《1986年投资促进法》下受鼓励活动和产品清单机制退出，已获批激励仍按原条件有效。
人民网 · 社会法治滚动AI 评分6262 人社部就《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》公开征求意见
人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，即日起至11月8日向社会公开征求意见。征求意见稿明确基本劳动权益保障内容，规范劳动规则与算法，分类规制企业用工形式，并畅通劳动纠纷解决渠道、明确部门监管职责及违反本办法的法律责任。公众可通过人社部网站、写信或电子邮件提出意见。
汉坤律师事务所 · 观点精选AI 评分6262 劳动争议还是商事争议？境外授予的员工股权激励纠纷的管辖、法律适用与救济路径
汉坤律师事务所发文分析境内用工、境外主体授予期权或RSU结构下的争议定性问题，提出以请求权基础为起点、以承诺授予归属行权等权利阶段为校验、再判断是否必须适用中国劳动法强制性规则的三步分析法。
法律人关切：以请求权基础与权利阶段为线索，拆解境外授予股权激励纠纷在劳动仲裁与境外商事仲裁之间的分流逻辑。
君合律师事务所 · 法律评述AI 评分5858 司法案例观察：当教培老师成为竞业限制主体
君合律师事务所结合上海、北京等地典型案例，分析教培教师是否属于竞业限制适格主体。文章指出，《劳动合同法》第二十四条将适用主体限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，教师被认定为高级管理人员的案例中，法院可直接认定主体适格；被认定为其他负有保密义务人员的，则需实质审查其是否知悉、接触商业秘密。
君合律师事务所 · 法律评述精选AI 评分6262 从强迫劳动识别到调查应对：欧盟FLR下中国出口企业的合规路径
君合律师事务所发文梳理欧盟《强迫劳动产品禁令条例》（Regulation (EU) 2024/3015，FLR）将于2027年12月14日全面适用，届时在开采、收获、生产或制造任何阶段全部或部分使用强迫劳动的产品不得投放欧盟市场、在欧盟市场提供或自欧盟出口。
法律人关切：围绕欧盟强迫劳动产品禁令的识别指标与调查触发路径，梳理出口企业可提前搭建的供应链图谱与证据包。
中华全国律师协会 · 律协动态AI 评分1212 全国律协劳动与社会保障法专业委员会在昆明举办2026年业务交流会
9月18日至19日，全国律协劳动与社会保障法专业委员会与云南省律师协会在昆明联合举办2026年业务交流会，主题为“劳动标准体系完善与律师实践”。会议围绕劳动标准立法完善、新就业形态劳动者权益保障、跨境用工合规、劳动争议多元处理等议题交流，人力资源和社会保障部法规司原司长芮立新、北京大学教授叶静漪等作主旨发言。
植德律师事务所·植德研究AI 评分5555 植德：持股期间股东竞业限制条款的法律审查
植德律师事务所发文分析持股期间股东竞业限制条款的三类审查问题。文章指出，股东不属《公司法》第183条、第184条约束的董监高，持股期间竞业系投资协议项下商事安排；股东兼任员工时员工段落入劳动法，未接触商业秘密且无补偿的约定可能不生效。法院还会综合违约程度与实际损失调减违约金，如（2018）湘01民终2654号案将50万元违约金酌减至2.3万元。
中国政府网 · 最新政策精选AI 评分7676 国务院公布《退役军人就业创业促进条例》，自2026年8月1日起施行
国务院令第840号公布《退役军人就业创业促进条例》，该条例已于2026年6月5日国务院第88次常务会议通过，自2026年8月1日起施行。条例共六章四十八条，涵盖教育培训、就业支持、创业扶持与法律责任，规定机关、群团组织、事业单位和国有企业招录招聘退役军人可适当放宽年龄学历条件并在同等条件下优先招录，退役军人服现役年限计算为工龄。
法律人关切：条例将退役军人就业创业的教育培训、就业支持与创业扶持措施系统化，涉及用人单位招聘与用工安排。